חוזה עבודה – הסכם עבודה והזכויות שלך

חוזה עבודה הוא הסכם בין העובד למעביד, שמטרתו להגדיר מראש את יחסי העבודה ביניהם.
ישנם חוזי עבודה שונים ואין חוק המחייב הסכם או נוסח קבועים.
חתימה על חוזה עבודה היא הכרחית, על מנת לעגן בהסכם שבכתב את הסדרי העבודה בין העובד והמעביד
ולקבוע מראש את היחסים ביניהם באופן שמבטיח את זכויותיהם של שני הצדדים.
למרות שאין נוסח קבוע בחוק, ישנם סוגים שונים של חוזים המתבססים על הסדרי עבודה שונים:

  • חוזה לתקופה בלתי מוגבלת- שאינו מגביל מראש את תקופת תוקפו של החוזה.
  • חוזה לתקופה מוגבלת- לאחר תקופה מסוימת נבחנים תנאי החוזה ויכולים להיות מוגדרים מחדש.
  • חוזה משימתי- המגדיר את תקופת העבודה על פי מטרה מסוימת, למשל מינוי פרויקטור לביצוע משימה מוגדרת, תקופת התמחות וכו'.

כל סוג של חוזה צריך לכלול בתוכו את ההגדרות הבאות:

  • מסגרת שעות העבודה.
  • דרישות התפקיד- היקף, משימות, גדרי אחריות.
  • הסדר שכר- אופן התשלום, זמני התשלום.
  • זכויות והטבות  מעבר לאלה הניתנות ע"פ חוק, ככל שישנן – ימי חופשה מורחבים, תשלומי פנסיה מוגדלים וכו'.

מעבר להסכם האישי שנחתם בין העובד למעביד, יש לזכור כי בישראל קיימים חוקי עבודה, המגבילים את המעסיק ושומרים את זכויותיו של העובד. למשל חובת תשלום שכר מינימום, פיצוי פיטורין, חובת הודעה מוקדמת על פיטורין וכו'.

המעסיק רשאי להוסיף לחוזה העבודה סעיפים שונים הנוגעים לעובד שמטרתם להגן על המעסיק. למשל: תקופת צינון של שלושה חודשים במעבר בין העבודה הנוכחית לעבודה זהה במקום אחר, איסור עבודה במקום עבודה נוסף המהווה מתחרה למעסיק ועוד…

כאשר בונים חוזה עבודה אישי, יש להתייעץ עם עורך דין מומחה בתחום דיני עבודה שיסייע בניסוח החוזה.