פיצויי פיטורין מגיעים לכל עובד שעבד במקום עבודה קבוע מעל לשנה.
גובה פיצויי הפיטורין לעובד בשכר חודשי הוא כגובה משכורת חודשית אחת על כל שנת עבודה. לדוגמה:
אדם שעבד במשך שנה במקום מסוים וקיבל שכר חודשי של 4,000 שקלים לחודש, יקבל כפיצויי פיטורין סך של 4,000 שקלים. אם עבד שנתיים בשכר זה, יקבל פיצויי פיטורין בסך של 8,000 שקלים וכן הלאה.

חישוב הפיצויים נעשה בלי לקחת בחשבון תשלומים חריגים כגון דמי הבראה, בונוסים וכד'.
במקרה בו עבד אדם כמעט שנה, הוא יכול לתבוע פיצויי פיטורין, רק אם יוכל להוכיח שהפיטורין נעשו על מנת שלא להתחייב בתשלום פיצויי פיטורין.

מקרים חריגים לעניין פיצויי פיטורין:

החלפת מעסיקים

לעיתים, קורה שמעסיקים מתחלפים מסיבות שונות. במקרים אלה, המעסיק החדש מחויב בפיצויי פיטורין לכל דבר ועניין. ואילו המעסיק הישן פטור מהם.

פטירה של המעסיק או העובד

אם המעסיק נפטר, העובד זכאי לדמי פיצויי פיטורין. במקרה שהעובד נפטר המעסיק חייב תשלום פיצויי פיטורין לקרוביו: ילדיו או בן הזוג, וככל ואין לו כאלה – להוריו או אחיו.

עובד עונתי

עובד עונתי, שעבד שלושה חודשים במשך שנתיים ופוטר זכאי לפיצויי פיטורין כנגד חודשי עבודתו.

הלנת פיצויי פיטורין

מעסיק שלא משלם את פיצויי הפיטורין, ניתן לתבוע אותו על הלנת פיצויי פיטורין בדומה לתביעה על הלנת שכר.
בכל מקרה של ספק או התלבטות לגבי הזכאות לפיצויי פיטורין יש להתייעץ עם עורך דין מומחה בתחום ולפעול בהתאם.