התמחויות המשרד

משרדנו מלווה עסקאות נדל”ן מגוונות. בין היתר, משרדנו מטפל בעסקאות מכר…

נושאים מובילים בתחום המקרקעין

שאלות נפוצות בדיני מקרקעין

על מנת לנקוט בפעולות הקשורות ברכוש המשותף יש צורך לערב את ועד הבית אשר הינו ממונה על עניינים אלו.

קיימת אפשרות שהדיירים יטענו שהדבר פוגע להם בפרטיות אך יהיה עליהם להוכיח כי אכן מדובר במרחב פרטי.

בפועל קיימים מקרים רבים כאלה במיוחד בתל אביב אך הדבר איננו חוקי, נוגד את היעוד המקורי של הנכס ועלול להוביל לנקיטת הליכים כנגד בעל הדירה אשר יגררו דרישה לפינוי השוכר, אף במהלך תקופת השכירות.

לא ניתן לחייבו לפנות, אך ניתן פעול כנגדם באמצעים אחרים ו/או לבקש מבעל הדירה להפעיל כנגדם סנקציות ככל וכאלה קיימות בהסכם ביניהם.

קישורים שימושיים לדיני מקרקעין

מחשבון גוש חלקה

משרדנו מתמחה בתחום דיני משפחה וירושה, וכל זאת, במסגרת טיפול משפטי…

נושאים מובילים בדיני המשפחה

שאלות נפוצות בדיני מקרקעין

ככל והינה זכאית בהתאם לעובדות המקרה, להכנסות והוצאות הצדדים הדבר בהחלט אפשרי.

בהחלט יתכן וכן. יש לבחון לאור שינוי הנסיבות, את שינוי ההכנסות וההוצאות ולבחון את כל המקרה מחדש. בהחלט יתכן וקיימת הצדקה להגיש תביעה להפחתת מזונות.

ככל והחסוי מבקש מהאפוטרופוס לרכושו לתת לו דין וחשבון על מצב חשבונו, מחויב האפוטרופוס לתת לו את המידע הנדרש.
ככל והאפוטרופוס אינו משתף פעולה עם החסוי, לחסוי ו/או למי מטעמו קיימת האפשרות לפנות לבית המשפט לענייני משפחה בבקשה דחופה בעניין זה.

קישורים שימושיים לדיני משפחה

המשרד מעניק ייעוץ וייצוג משפטי לעובדים במגוון נושאים כולל תנאי העסקה (הלנת…

נושאים מובילים בתחום דיני עבודה

שאלות נפוצות בדיני מקרקעין

ככל וחוזה העבודה היה לתקופה של לפחות שנה אז תהיה זכאי לקבל פיצוי פיטורין. כמו כן, ככל ותקופת ההעסקה עומדת בקריטריונים של ביטוח לאומי לקבלת דמי אבטלה תהיה זכאי גם לקבלת לדמי אבטלה.

זכותו של המעסיק להגביל עובד מלעבוד בהסכם מתחרה הינה בעייתית וכפופה לתנאים מסוימים כגון הגנה על סוד מסחרי ו/או על רשימת לקוחות וכיוצ”ב. כמו כן, על מנת שההגבלה תהיה חוקית היא צריכה להיעשות בצורה המינימאלית, המאוזנת והמידתית ביותר. יש לבחון כל מקרה לגופו ולבדוק עם במקרה הספציפי הגבלה כאמור של שנתיים הינה לגיטימית וחוקית.

המחוקק מנע מהמעביד לעשות דין לעצמו, ולהחליט מה חייב לו העובד ולנכות זאת מיידית. אם מעסיק סבור שהעובד צריך להשיב לו סך כספי עקב טעות, עליו להגיש תביעה או לטעון לקיזוז ולהוכיח את טענתו.

במקרים מסוימים הדבר אפשרי. בכל אופן, עובד חייב להשתכר בכל חודש לפחות את שכר המינימום, ככל וההכנסה מעמלות הינה מתחת לשכר המינימום החודשי חייב יהיה המעביד להשלים לאותו עובד את שכרו עד לגובה שכר המינימום החודשי

קישורים שימושיים לדיני עבודה

סגירת תפריט

ליצירת קשר מלאו פרטים

 או התקשרו 03-6888829 | 054-5968866

ליצירת קשר מלאו פרטים:

*שדה חובה

צור קשר

ליצירת קשר התקשר
03-6888829 | 054-5968866

או השאר פרטים:

דילוג לתוכן